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HR Strategie

Organis. Excellence D

Eine HR-Strategie - braucht ein Unternehmen die überhaupt?
NEIN – wenn Sie Ihr Personal nur administrieren: Sourcen Sie out, das ist am effizientesten.
JA – wenn Sie einen Mehrwert erzielen wollen für Ihr Unternehmen, die Mitarbeitenden & HR.
Das Business braucht HR nur, wenn es einen relevanten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann. Dieser wird vielen HR-Abteilungen leider oft abgesprochen, obwohl sie das wertvollste Gut des Unternehmens betreuen: die Mitarbeitenden. Den Nachweis kann HR nur erbringen, wenn es im Rahmen einer aus der Unternehmens- bzw. Marketing& Sales-Strategie abgeleiteten und mit dem Management abgestimmten HR-Strategie stringent handelt, transparente Prozesse lanciert und mit praktikablen Instrumenten diesen Mehrwert darstellt.

HR trägt wesentlich dazu bei, die Werte des Unternehmens zu leben & das Vertrauen der Mitarbeitenden zu erhalten (Value based Culture of EXCELLENCE and TRUST).



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